Entdecken Sie Ihre Stärken als Führungskraft mit dem FutureSkills Assessment

Was ist deine Super-Kraft als LeaderIn? Finde es heraus - denn wer andere führt, sollte sich selbst genau kennen.

Unser wisschaftliches Assessment basiert auf den "Inner Development Goals", einem renommierten Framework, das mit den von allen Mitgliedstaaten der Vereinten Nationen verabschiedeten "Sustainable Development Goals" übereinstimmt und für alle Führungskräfte, die die Zukunft gestalten wollen, von entscheidender Bedeutung ist.

Im Assessment inkludiert ist ein 13seitiger, persönlicher Report im PDF-Format.

Anzahl der Fragen: 50
Dauer: 15 Minuten
Preis: statt CHF 49 CHF 29

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1000+ Führungskräfte vertrauen auf das Assessment

«WolfPak hat mich ausgerüstet, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, so dass ich ein erfolgreiches und ambitioniertes Team führen kann.»

A.R., Head of Distribution, GuestReady

«Ein sehr gutes Assessment, das einem Einblicke in die eigene Persönlichkeit gibt, wie man führt und wie man mit anderen zusammenarbeitet.»

M.W., Product Manager, Bühler

«Das Assessment hat mir wertvolle Hinweise für meinen Weg als erfolgreiche Führungskraft gegeben. Danke der Erkenntnisse kann ich  Wachstum und Erfolg meiner Teams besser unterstützen.»

C.D., Manager International Supply Chain Projects, Aldi

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Über die Inner Development Goals

Die Inner Development Goals (IDG) identifizieren die Fähigkeiten, die wir brauchen, um die 17 nachhaltigen Entwicklungsziele der UNO zu erreichen und eine gerechte und nachhaltige Zukunft für die Menschheit zu sichern. WolfPak hat das Framework für Führungskräfte angepasst, um die Kompetenzen abzufragen, die Führende in der Zukunft brauchen.

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Die 6 Leadership Typen

In Zusammenarbeit mit dem Zoo Zürich haben wir 6 Tiere identifiziert, die je einen Führungsstil verkörpern.

Gorillas - die Selbstbewussten
Gorillas, insbesondere die dominanten Silberrücken, sind zutiefst introspektive Lebewesen. Innerhalb ihrer Familiengruppen zeigen sie immer wieder Emotionen und reflektierende Verhaltensweisen. Silberrücken verstehen ihre Rollen, wissen um ihre Stärken und nehmen ihre Verantwortung innerhalb der Gruppe wahr. Führende mit dem Profil Silberrücken sind sich ihrer Gefühle, Ziele, Stärken und Grenzen bewusst.
Wale - die Kommunikatoren  
Wale sind für ihre weitreichenden Gesänge bekannt. Sie können unter Wasser weite Strecken zurücklegen und dienen der Kommunikation innerhalb der Gruppe. Ihre Fähigkeit, Botschaften über weite Entfernungen zu senden, entspricht den Führungsqualitäten der effektiven Kommunikation, Überzeugung und Beeinflussung. Führende mit Profil Wal sprechen mit Klarheit, sie überzeugen und erreichen grosse Gruppen.
Wölfe - die Team-Player
Wölfe sind in Rudeln erfolgreich, in denen jedes Mitglied eine wichtige Rolle spielt. Die soziale Ordnung in Wolfsrudeln sorgt dafür, dass jedes Mitglied ausgebildet und gefördert wird, vom Welpen an. Der Alphawolf führt zwar, konzentriert sich aber auch auf das Wachstum und die Entwicklung seines Rudels. Führende mit dem Profil Wolf legen Wert auf Teamarbeit und konzentrieren sich auf den kollektiven Fortschritt der Gruppe.
Adler - die Strategen
Mit ihrem aussergewöhnlichen Sehvermögen können Adler Details aus grossen Höhen wahrnehmen. Diese scharfe Sicht ermöglicht es ihnen, ihre unmittelbare Umgebung zu sehen und einen Panoramablick auf ein viel grösseres Gebiet zu erhalten. Führende mit Profil Adler haben eine gute Überischt, denken vorausschauend, verfolgen eine Strategie undgeben eine klare Richtung vor, weil sie das grosse Ganze sehen.
Pandas - die Kümmerer
Pandas sind für ihr friedliches Verhalten bekannt. Sie sind Symbole des Gleichgewichts und der Einigkeit. Ihr Verhalten ist sanft und fürsorglich. Als Botschafter für den achtsamen Umgang mit unserer Umwelt erinnern sie uns an das empfindliche Gleichgewicht der Natur. Führende mit Profil Panda verbinden Stärke mit Sanftheit und stellen das Wohl ihres Teams neben den organisatorischen Zielen in den Vordergrund.
Oktopus - die Changemaker
Kraken sind dafür bekannt, dass sie sich gut an ihre Umgebung anpassen können, indem sie ihre Form und Beschaffenheit verändern. Ihre Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, gepaart mit ihrerIntelligenz, ist einzigartig. Führende mit Profil Oktopus sind flexibel und innovativ in ihrem Vorgehen, ausserdem vielseitig und phantasievoll. Sie denken über den Tellerrand hinaus und treiben Veränderungen voran.
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